"Créer un avenir meilleur": l'équipe derrière la vision

"Si quelqu'un a l'occasion d'apprendre ou d'être initié à quelque chose de nouveau, mon premier réflexe est de penser à la manière dont je peux impliquer mon équipe dans des réunions, des ateliers, des brainstormings et des planifications pour l'exposer à des sujets et à des défis." Mme Koep explique que dans l'un des programmes pilotes de gestion du changement qu'elle dirige, son équipe est directement impliquée dans l'affinement des processus, la collaboration avec d'autres départements et l'identification des leçons apprises pour assurer une amélioration continue. "Cela encourage la confiance au sein de l'équipe et donne aux individus l'espace nécessaire pour apprendre et se développer", dit-elle.

Parallèlement à son travail quotidien chez Exyte, Mme Koep est très impliquée dans la défense des droits et le bénévolat. Elle est un membre actif et un bénévole de l'initiative américaine "Girl Day", où les filles d'âge scolaire sont invitées à apprendre et à explorer davantage les carrières STEM. Cette année, Mme Koep a également participé à la présentation aux jeunes filles des possibilités et des opportunités qui s'offrent à elles dans ce domaine et au sein d'Exyte. Grâce à de telles initiatives, Mme Koep contribue à inspirer la prochaine génération de femmes à poursuivre des carrières dans les sciences et l'ingénierie - un travail qu'elle considère comme essentiel à la construction d'une industrie plus inclusive et innovante.

"Il s'agit du premier système entièrement automatisé de ce type, non seulement pour Exyte et notre client, mais aussi à Singapour", explique M. Goleshov. "En automatisant le contrôle des températures et du flux de gaz, nous pouvons optimiser l'efficacité et réduire les émissions en même temps. Son travail s'inscrit dans la vision de Singapour, qui souhaite atteindre la neutralité carbone d'ici 2050, conformément aux objectifs du gouvernement. M. Goleshov ajoute que les méthodes utilisées dans le cadre de ce projet sont désormais appliquées à des projets Exyte similaires dans des pays tels que les États-Unis.

"Pour moi, la définition de la durabilité est de répondre aux besoins du présent sans compromettre les possibilités des générations futures", explique M. Goleshov. "Ce projet reflète cette définition, ainsi que mon propre engagement à laisser derrière moi une Terre plus verte. Il contribue à faire en sorte que cette industrie puisse continuer à se développer pour répondre aux besoins tout en favorisant l'innovation et les solutions durables sans sacrifier la santé de la planète."

"L'encouragement", commence Lisa Yang, "c'est la chose la plus importante que l'on m'ait donnée et grâce à elle, j'ai vraiment pu chercher de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise". Elle explique qu'après avoir rejoint Exyte, elle a été encouragée à explorer différents parcours professionnels au sein de l'entreprise. Elle a d'abord travaillé dans le domaine de la vente et s'est vite rendu compte de sa passion pour les chiffres et la résolution de problèmes. "J'ai travaillé à la préparation de nombreuses propositions et je me suis intéressée au travail du service de contrôle des coûts", se souvient-elle. Avec le soutien de ses mentors, elle a suivi une formation et acquis une expérience pratique, ce qui lui a permis de décrocher un poste dans le domaine du contrôle des coûts.

Aujourd'hui à la tête d'une équipe de près de 50 personnes, Mme Yang s'est engagée à faire fructifier son expérience. "J'ai bénéficié d'un excellent leadership et d'opportunités de développement. Maintenant, je veux faire la même chose pour mon équipe", explique-t-elle. Elle favorise un environnement où la curiosité et l'ambition sont encouragées, en veillant à ce que les membres de son équipe aient accès aux mêmes opportunités de carrière que celles qu'elle a eues. "Je dis à mon équipe qu'elle n'a qu'à demander et que je soutiendrai son développement et son potentiel. Grâce à une culture de collaboration, de retour d'information et de communication ouverte, Mme Yang aide son équipe à relever les défis et la pousse à montrer son véritable potentiel. "En investissant dans les personnes, nous ne créons pas seulement des résultats et un avenir fructueux pour les activités d'Exyte, mais nous créons également des équipes et des individus motivés et performants qui deviendront des leaders à l'avenir."