"創造更美好的未來」：願景背後的團隊

在 Exyte，創造更美好未來的宗旨反映在員工的工作上。從設計革命性、拯救生命的藥物設施，到建造環保設施，甚至是指導年輕的工程師，Exyte 的員工將他們獨特的專業知識帶入各項專案和計畫中，留下持久而有意義的影響。

Stefan Kappeler
生物製藥與生命科學資深總監
瑞士

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變革管理區域經理
變革管理區域經理
美國

尼古拉-戈列索夫
資深機械工程師
新加坡

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楊麗莎
項目控制高級經理
中國

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想像一下未來：一個更智慧、更環保、更快速、更包容的世界。Exyte 正透過其員工的故事來建構這個世界- 為創新藥物設計設施、指導未來領導者，以及為高科技產業提供節能解決方案。

將科學轉化為工程的人

Stefan Kappeler
生物製藥與法規技術部主管 (瑞士)

Stefan Kappeler 在科學與工程之間界限模糊的先進醫藥世界中茁壯成長。身為生物製藥與法規技術的主管，以及 Exyte 生物製藥與生命科學全球事業部的主題專家，Kappeler 為專案與客戶帶來超過 20 年的經驗。他在生物化學與工程學兩方面都有深厚的背景，是 Exyte 機械工程能力與客戶雄心勃勃的專案之間的橋樑。

簡單來說，他是科學家與工程師之間的翻譯者："通常，客戶的願景並不在紙上，而是在他們的腦海中。我的工作就是了解他們的需求，並將這些需求轉化為工程師可以製造的實物，」他解釋道。

「科學現在尋求治療」。
Stefan Kappeler生物製藥與生命科學資深總監 (瑞士)

Kappeler 的工作有助於塑造醫學的未來。他的專案涵蓋許多創新領域，例如基因治療和以 mRNA 為基礎的療法，在這些領域中，製藥公司為醫學開啟了全新的可能性。他表示：「科學現在尋求的是治療，而不僅僅是治療，」他反思自己所參與的設施，這些設施的設計目的在於生產個性化的癌症療法和自體免疫疾病的革命性療法。在他的指導下，更多的專案得以實現，例如所謂的 GLP-1 受體促效劑，這類藥物不僅有助於控制體重，還能降低糖尿病相關併發症的風險。

他在生物科技與分子生物學方面的專業知識，讓他有獨特的能力瞭解這些療法背後的複雜科學，以及設施設計與建造的複雜運作。

這項工作也延伸至糖尿病和肥胖症治療的生產設施，例如生產 GLP-1 受體促效劑，這類藥物不僅有助於體重管理，還能降低糖尿病相關併發症的風險。"我們設計和實現的設施必須符合嚴格的監管標準，同時還要擴展以滿足不斷增長的全球需求。我們的工作就是讓這一切成為可能，"Kappeler 解釋道。

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為下一代創造更美好的未來 Breann Koep
變革管理區域經理（美國

Breann Koep（左二）在 Exyte 培養了良師益友和成長文化，透過合作、支援和實際經驗引導她的團隊。

現在是愛達荷州博伊西的早上 7:30，美國變革管理區域經理 Breann Koep 已經抵達辦公室，準備好迎接新的一天。當被問到創造美好未來的意義時，她說很簡單：「身為管理者，我的工作就是確保培育團隊內的人才，並盡我所能支持周遭更廣大的社群」。

Koep 的領導哲學深深植根於導師、倡導和授權。"對我來說，這是為 Exyte 和下一代專業人士創造更美好的未來，」她說。Koep 方法的核心是她對管理者和領導者的區別。"她解釋說：「管理者負責監督工作，而領導者則負責塑造人才。

這個信念是她在 Exyte 工作的動力，她在這裡指導年輕的專業人士，確保他們感受到支持和力量。她意識到人才發展對於 Exyte 長期成功的重要性，因此有意建立了一支由職場新秀組成的團隊，為他們提供實務訓練和成長機會。

"對我來說，這是為 Exyte 和下一代專業人士創造更美好的未來。
Breann Koep變革管理區域經理（美國

「如果有機會讓某人學習或接觸新事物，我的第一個直覺就是思考如何讓我的團隊參與會議、研討會、集思廣益和規劃，讓他們接觸主題和挑戰」。Koep 分享道，在她領導的一個變革管理試點計劃中，她的團隊直接參與改進流程、與其他部門合作，並找出經驗教訓，以確保持續改進。"她說：「這能鼓勵團隊內部的信任，並給予個人學習和成長的空間。

除了在 Exyte 的日常工作之外，Koep 還積極參與宣傳和志工工作。她是全美「女孩日」活動的活躍成員和義工，該活動邀請學齡女孩學習和探索更多關於 STEM 職業的資訊。今年，Koep 也參與向年輕女孩介紹這個領域以及 Exyte 的可能性與機會。透過這些活動，Koep 協助激勵下一代女性追求科學與工程方面的職業，她認為這些工作對於建立更具包容性與創新性的產業至關重要。
可持續發展的明天 Nikolay Goleshov
資深機械工程師 (新加坡)

資深機械工程師 Nikolay Goleshov 現身新加坡，透過集中式減排設計協助減少半導體晶圓廠的廢氣排放。

高級機械工程師 Nikolay Goleshov 位於東南亞緊密的島國新加坡。他正站在一座大型半導體晶圓廠的入口處，但與島上其他數十座晶圓廠不同的是，這座晶圓廠是真正獨一無二的。

這座晶圓廠解決了半導體產業最大的環境挑戰之一 - 溫室氣體排放。Goleshov 從 2022 年起就開始參與這個專案。他在設計和實施集中式減排系統，以解決全氟碳化物這種影響全球暖化的強效溫室氣體的問題上扮演了重要角色。

傳統系統使用附在每個製造工具上的單獨減排系統，屬於能源密集型，而本專案則不同，它整合了一個集中式解決方案，旨在處理整個廠房的排放。這包括採用創新的再生催化系統 (RCS)，該技術可更有效地捕捉和處理有害排放物，並大幅降低能耗。RCS 可將氣體加熱至攝氏 650-700 度（僅為傳統方法所需的 1300 度的一半），從而減少能源消耗並將環境影響降至最低。

該系統還透過再生過程回收熱能，使其成為目前半導體晶圓廠最節能的解決方案之一。"RCS "還採用了散熱器，這是一種有助於排除熱量和防止過熱的裝置。這些散熱器可捕捉並再利用熱能，降低系統的整體能耗，並將減排效率提高 95%，"Goleshov 說。

「我們可以在優化效率的同時減少排放」。
Nikolay Goleshov資深機械工程師（新加坡

"Goleshov 解釋說：「這是同類系統中的第一套全自動系統，不僅對 Exyte 和我們的客戶而言如此，在新加坡也是如此。「通過自動控制溫度和氣流，我們可以優化效率，同時減少排放」。他的工作支持新加坡到 2050 年實現碳中和的願景，與政府的目標一致。Goleshov 補充說，這個專案的方法目前已應用於美國等國家的類似 Exyte 專案。

"Goleshov 表示：「對我而言，永續性的定義是在滿足現今需求的同時，不影響未來世代的可能性。"這個專案反映了這個定義，以及我自己對於留下一個更綠色地球的承諾。它有助於確保這個產業能夠持續成長以滿足需求，同時在不犧牲地球健康的前提下，促進永續創新與解決方案。
從大學畢業生到 Exyte 領導者 楊麗莎
項目控制高級經理（中國

Lisa Yang 是她的本色：在東北亞領導項目控制，同時為她的 50 人團隊爭取機會。

在更遠的東方，也有類似的故事。在 Exyte 位於上海的辦公室裡，坐著專案控制經理 Lisa Yang。在高聳的摩天大樓和嘈雜的車流聲後，楊麗莎的日常工作包括管理東北亞地區的項目控制團隊，負責所有 Exyte 項目的成本估算、成本控制、時間表、計劃和文件控制。如果這聽起來令人印象深刻，那就是事實。Yang 於 2010 年加入 Exyte，之後在 2014 年重返公司，她花了十多年的時間在公司發展她的知識基礎和技能。她現在是整個地區值得信賴的領導者和經理人，並將她的成功歸功於她在職業生涯中所面對的良師益友。

「鼓勵，這是我得到的最大的一件事，有了它，我才真正能夠在業務中尋找新的機會」。
Lisa Yang項目控制高級經理（中國

「鼓勵，」Lisa Yang 開始說，「這是我獲得的最大的一件事，有了它，我才真正能夠在業務中尋找新的機會」。她解釋說，在加入 Exyte 之後，公司鼓勵她在公司內部探索不同的職業發展道路。起初她在銷售部門工作，但很快她就發現自己對數字和解決問題的熱情。"她回憶說：「我參與了許多提案的準備工作，並對成本控制部門的工作產生了興趣。在導師的支持下，她接受了培訓並親身體驗，最終在成本控制部門找到了一份工作。

現在，Yang 領導著一個將近 50 人的團隊，並致力於付出。"我得到了很好的領導和成長機會。現在，我想為我的團隊做同樣的事，"她解釋道。她營造了一個鼓勵好奇心和雄心壯志的環境，確保她的團隊成員也能獲得她曾經擁有過的職業發展機會。"我告訴我的團隊，他們只需要提出要求，我就會支持他們的發展和潛能。透過合作、回饋和開放溝通的文化，Yang 幫助她的團隊克服挑戰，並推動他們展現真正的潛力。「透過對人的投資，我們不僅為 Exyte 的業務創造成功的結果和未來，我們也創造了成功、積極的團隊和個人，這些團隊和個人將在未來發揮領導作用」。