„Für eine bessere Zukunft“: Das Team hinter der Vision

„Wenn sich die Möglichkeit ergibt, etwas Neues zu lernen oder kennenzulernen, denke ich instinktiv gleich darüber nach, wie ich mein Team durch Meetings, Workshops, Brainstorming Sessions und Planungen daran teilhaben lassen könnte, um es mit diesen Themen und Herausforderungen vertraut zu machen.“ Koep erklärt, dass in einem der von ihr geleiteten Change-Management-Pilotprogramme, ihr Team direkt an der Verbesserung von Prozessen beteiligt ist, mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet und herausarbeitet, welche Lektionen gelernt wurden, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. „Das fördert Vertrauen im Team und verschafft einzelnen Personen den Raum, den sie brauchen, um dazuzulernen und zu wachsen“, erklärt sie.

Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit bei Exyte engagiert sich Koep als Interessenvertreterin und ist ehrenamtlich tätig. Sie ist aktives Mitglied und Freiwillige in der in den USA-weiten Initiative „Girl Day“, bei der Schülerinnen eingeladen sind, mehr über Karrieren in MINT-Bereichen (Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik, Technik) zu erfahren. Dieses Jahr hat Koep jungen Mädchen die Möglichkeiten und Chancen nähergebracht, die ihnen in diesen Bereichen und bei Exyte offenstehen. Durch solche Initiativen hilft Koep, die nächste Generation von Frauen zu einer Karriere im wissenschaftlich-technischen Bereich zu inspirieren. Das sieht sie als unabdingbare Voraussetzung für eine inklusivere und innovativere Branche.

„Das ist das erste vollautomatisierte System seiner Art, nicht nur für Exyte und unseren Kunden, sondern in ganz Singapur“, erklärt Goleshov. „Durch die Automatisierung der Temperatur- und Gasstromregulierung können wir die Effizienz optimieren und gleichzeitig Emissionen reduzieren.“ Mit seiner Arbeit leistet Goleshov einen Beitrag zur Vision Singapurs, gemäß den Zielen der Regierung bis 2050 klimaneutral zu werden. Goleshov fügt hinzu, dass die Verfahren aus diesem Projekt jetzt auch bei ähnlichen Exyte-Projekten in Ländern wie den USA angewandt werden.

„Für mich ist es die Definition von Nachhaltigkeit, die Bedürfnisse der Gegenwart so zu befriedigen, dass die Möglichkeit zukünftiger Generationen nicht eingeschränkt wird“, meint Goleshov. „Dieses Projekt entspricht dieser Definition und meinem eigenen Bemühen, eine grünere Erde zu hinterlassen. Es trägt dazu bei, sicherzustellen, dass diese Branche weiterwachsen und die Bedürfnisse erfüllen kann, während sie gleichzeitig nachhaltige Innovationen und Lösungen fördert, ohne die Gesundheit des Planeten dafür zu opfern.“

„Ermutigung – das war das Wichtigste, was ich hier bekommen habe“, erklärt Yang, „und auf diese Weise konnte ich mir stets neue Chancen innerhalb des Unternehmens erschließen.“ Nachdem sie zu Exyte gekommen war, wurde sie dazu ermutigt, verschiedene Karrierepfade innerhalb des Unternehmens zu erkunden. Zunächst war sie im Vertrieb tätig, doch schnell entdeckte sie ihre Leidenschaft für Zahlen und das Lösen von Problemen. „Ich habe an vielen Ausschreibungsverfahren mitgearbeitet und entwickelte dann Interesse für die Arbeit der Kostenkontrollabteilung“, erinnert sie sich. Mit der Unterstützung ihrer Mentoren konnte sie sich weiterbilden und praktische Erfahrungen sammeln, was schließlich zu einer Position im Bereich Kostenkontrolle führte.

Inzwischen leitet Yang ein Team von nahezu 50 Mitarbeitenden – und es ist ihr ein großes Anliegen, etwas zurückzugeben: „Ich habe selbst erfahren, was eine gute Führungskraft ausmacht, und ich habe die Chance erhalten, mich weiterzuentwickeln. Jetzt möchte ich meinem Team dasselbe ermöglichen.“ Sie fördert ein Umfeld, in dem Neugier und Ehrgeiz gestärkt werden, und sorgt dafür, dass ihre Teammitglieder die gleichen Karrierechancen erhalten wie sie einst. „Ich sage meinen Leuten, dass sie einfach nur fragen müssen – dann werde ich ihre Entwicklung und ihr Potenzial unterstützen.“ Durch eine Kultur der Zusammenarbeit, des Feedbacks und der offenen Kommunikation hilft Yang ihrem Team dabei, Herausforderungen zu meistern und sein wahres Potenzial zu zeigen. „Indem wir in die Menschen investieren, sorgen wir nicht nur für Erfolge und sichern die Zukunft von Exyte, wir sorgen ebenso für erfolgreiche, motivierte Teams und Mitarbeitende, die zukünftig die Führung übernehmen werden.“