"创造更美好的未来"：愿景背后的团队

在 Exyte，"创造更美好的未来 "这一宗旨体现在员工的工作中。从为革命性的救生药物设计设施，到建造环保设施，甚至到指导年轻工程师，Exyte 的员工将其独特的专业知识融入到项目和计划中，从而产生持久而有意义的影响。

斯特凡-卡佩勒
生物制药和生命科学高级总监
瑞士

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布雷恩-科普
变革管理区域经理
美国

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尼古拉-戈列绍夫
高级机械工程师
新加坡

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杨丽莎
项目控制高级经理
中国

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想象一下未来：一个更智能、更环保、更快速、更具包容性的世界。Exyte 正在通过员工的故事打造这样一个世界--为创新药物设计设施，指导未来的领导者，并为高科技行业提供节能解决方案。

将科学转化为工程的人

史蒂芬-卡佩勒
生物制药和监管技术总监（瑞士）

在先进的医药世界中，科学与工程之间的界限变得模糊，而这正是 Stefan Kappeler 蓬勃发展的地方。作为生物制药和监管技术总监以及 Exyte 生物制药和生命科学全球业务部的主题专家，Kappeler 为项目和客户带来了 20 多年的丰富经验。凭借在生物化学和工程学方面的深厚背景，他在 Exyte 的机械工程能力与客户雄心勃勃的项目之间架起了一座桥梁。

简单地说，他是科学家和工程师之间的翻译："客户的设想往往不在纸上，而是在他们的脑海中。我的工作就是了解他们的需求，并将这些需求转化为实实在在的东西，转化为工程师可以建造的东西，"他解释道。

"科学现在寻求治愈"。
Stefan Kappeler生物制药与生命科学高级总监（瑞士

Kappeler 的工作有助于塑造医学的未来。他的项目涉及基因治疗和基于 mRNA 的治疗等创新领域，制药公司正在这些领域为医学开辟全新的可能性。他说："科学现在追求的是治愈，而不仅仅是治疗。"他参与设计的设施旨在生产个性化癌症疗法和自身免疫性疾病的革命性疗法。在他的指导下，更多的项目得以实现，如开发和生产所谓的 GLP-1 受体激动剂等糖尿病和肥胖症治疗药物，这类药物不仅有助于控制体重，还能降低糖尿病相关并发症的风险。

他在生物技术和分子生物学方面的专业知识使他具有独特的能力，既能理解这些疗法背后错综复杂的科学原理，又能理解设施设计和建造的复杂操作性。

这项工作还延伸到糖尿病和肥胖症治疗的生产设施，如 GLP-1 受体激动剂的生产，这类药物不仅有助于控制体重，还能降低糖尿病相关并发症的风险。"我们设计和实现的设施必须符合严格的监管标准，同时还能满足不断增长的全球需求。我们的工作就是实现这一目标，"Kappeler 解释说。

更多员工故事

为下一代创造更美好的未来 Breann Koep
变革管理区域经理（美国

Breann Koep（左二）在 Exyte 营造了一种导师和成长文化，通过合作、支持和实践经验指导她的团队。

现在是美国爱达荷州博伊西早上 7 点半，美国变革管理区域经理 Breann Koep 已经来到办公室，准备迎接新的一天。当被问及创造更美好的未来意味着什么时，她说这很简单："作为一名经理，我的职责是确保培养团队中的人才，并尽我所能支持周围更广泛的社区"。

Koep 的领导哲学深深植根于指导、宣传和授权。"她说："对我来说，这关系到为 Exyte 和下一代专业人士创造更美好的未来。Koep 方法的核心是她对管理者和领导者的区分。"她解释说："管理者负责监督工作，而领导者则负责培养人才。

这一信念推动着她在 Exyte 的工作，她指导年轻的专业人员，确保他们感受到支持和力量。她认识到人才发展对 Exyte 长期成功的重要性，因此有意识地建立了一支由早期职业人士组成的团队，为他们提供实践培训和成长机会。

"对我来说，这就是为 Exyte 和下一代专业人员创造更美好的未来。
Breann Koep变革管理区域经理（美国

"如果有机会让别人学习或接触新事物，我的第一反应就是思考如何让我的团队参与会议、研讨会、头脑风暴和规划，让他们接触到各种主题和挑战"。Koep 分享说，在她领导的一个变革管理试点项目中，她的团队直接参与完善流程、与其他部门合作以及总结经验教训，以确保持续改进。"她说："这鼓励了团队内部的信任，并为个人提供了学习和成长的空间。

除了在 Exyte 的日常工作，Koep 还积极参与宣传和志愿者工作。她是全美 "女孩日 "活动的积极成员和志愿者，该活动邀请学龄女孩学习和探索更多有关 STEM 职业的知识。今年，Koep 还参与了向年轻女孩介绍该领域和 Exyte 的可能性和机会。通过这些活动，Koep 帮助激励下一代女性从事科学和工程领域的职业，她认为这项工作对于建立一个更具包容性和创新性的行业至关重要。
可持续发展的明天 尼古拉-戈列绍夫（Nikolay Goleshov）
高级机械工程师（新加坡

高级机械工程师尼古拉-戈列绍夫（Nikolay Goleshov）在新加坡现场，通过集中减排设计帮助减少半导体工厂的排放。

尼古拉-戈列绍夫（Nikolay Goleshov）是东南亚新加坡的高级机械工程师。他正站在一座大型半导体工厂的入口处，但与岛上其他数十座工厂不同的是，这座工厂确实独一无二。

这座工厂解决了半导体行业最大的环境挑战之一--温室气体排放。戈列绍夫从 2022 年开始参与这个项目。他参与设计并实施了一个集中减排系统，以解决全氟碳化物这一影响全球变暖的强效温室气体问题。

传统系统是在每个生产工具上安装单独的减排系统，能耗高，而这个项目则不同，它整合了一个集中式解决方案，旨在处理整个工厂的排放。这就需要采用一种创新的再生催化剂系统（RCS）--一种能更有效地捕捉和处理有害排放物并大幅降低能耗的技术。通过将气体加热到 650-700 摄氏度（仅为传统方法所需的 1300 摄氏度的一半），RCS 降低了能耗，最大限度地减少了对环境的影响。

该系统还通过其再生过程回收热能，使其成为目前半导体工厂最节能的解决方案之一。"RCS "还采用了散热器，这是一种有助于散热和防止过热的装置。Goleshov 说："这些散热器可以捕获和再利用热能，降低系统的总体能耗，并将减排效率提高 95%。

"我们可以在优化效率的同时减少排放。
尼古拉-戈列绍夫高级机械工程师（新加坡

"这不仅是 Exyte 和我们客户的第一个全自动系统，也是新加坡的第一个全自动系统，"Goleshov 解释说。"通过自动控制温度和气体流量，我们可以优化效率，同时减少排放。他的工作支持了新加坡到 2050 年实现碳中和的愿景，与政府的目标保持一致。戈列绍夫补充说，这个项目的方法目前已被应用到美国等国家的类似 Exyte 项目中。

"戈列绍夫说，"对我来说，可持续发展的定义就是既满足当代人的需求，又不损害后代人的可能性。"这个项目反映了这一定义，也反映了我自己对留下一个更加绿色地球的承诺。它有助于确保这个行业能够继续发展，以满足需求，同时促进可持续创新和解决方案，而不牺牲地球的健康。
从大学毕业生到 Exyte 领导者 杨丽莎
项目控制高级经理（中国

杨丽莎的本色：她领导着整个东北亚地区的项目控制，同时为其 50 多人的团队创造机会。

在更远的东方，也有类似的故事。在 Exyte 位于上海的办公室里，坐着项目控制经理杨丽莎。在高耸入云的摩天大楼和嘈杂的车流声中，杨丽莎的日常工作是管理区域项目控制团队，负责东北亚地区所有 Exyte 项目的成本估算、成本控制、进度计划和文件控制。如果这听起来令人印象深刻，那是因为确实如此。杨女士于 2010 年加入 Exyte，并于 2014 年重返公司，十多年来，她在公司积累了丰富的知识和技能。她现在是整个地区值得信赖的领导者和管理者，并将自己的成功归功于她在职业生涯中遇到的良师益友。

"鼓励，这是我得到的最大的东西，有了它，我才真正能够在业务中寻求新的机会。
杨丽莎高级项目控制经理（中国

"鼓励，"杨丽莎开始说，"这是我得到的最大的一件事，有了它，我才真正能够在企业内部寻求新的机会。她解释说，加入 Exyte 后，公司鼓励她在公司内部探索不同的职业道路。她最初从事销售工作，很快就意识到自己对数字和解决问题的热情。"她回忆说："我参与了许多提案的准备工作，并对成本控制部门的工作产生了兴趣。在导师的支持下，她参加了培训并积累了实践经验，最终获得了成本控制部门的职位。

现在，杨女士领导着一个近 50 人的团队，她致力于为公司做出贡献。"我得到了很好的领导，并获得了成长的机会。现在，我想为我的团队做同样的事情。她营造了一个鼓励好奇心和雄心壮志的环境，确保她的团队成员能够获得与她曾经拥有的同样的职业发展机会。"我告诉我的团队，他们只需提出要求，我就会支持他们的发展和潜力。通过协作、反馈和开放式沟通的文化，杨帮助她的团队应对挑战，并促使他们展现出真正的潜力。"通过对人才的投资，我们不仅为 Exyte 的业务创造了成功的结果和未来，我们还创造了成功的、积极进取的团队和个人，他们将在未来继续发挥领导作用"。