"Creare un futuro migliore": il team dietro la visione

"Se c'è un'opportunità per qualcuno di imparare o di essere introdotto a qualcosa di nuovo, il mio primo istinto è quello di pensare a come coinvolgere il mio team in riunioni, workshop, brainstorming e pianificazione per esporli a temi e sfide". Koep racconta che in uno dei programmi pilota di gestione del cambiamento da lei guidati, il suo team è direttamente coinvolto nel perfezionamento dei processi, nella collaborazione con altri reparti e nell'identificazione delle lezioni apprese per garantire un miglioramento continuo. "Questo incoraggia la fiducia all'interno del team e dà ai singoli lo spazio per imparare e crescere", afferma.

Oltre al suo lavoro quotidiano presso Exyte, Koep è profondamente coinvolta in attività di advocacy e volontariato. È un membro attivo e volontario dell'iniziativa statunitense "Girl Day", in cui le ragazze in età scolare sono invitate a conoscere e approfondire le carriere STEM. Quest'anno, Koep è stata anche coinvolta nel presentare alle giovani ragazze le possibilità e le opportunità disponibili in questo campo e con Exyte. Attraverso iniziative come queste, Koep contribuisce a ispirare la prossima generazione di donne a intraprendere carriere in campo scientifico e ingegneristico, un lavoro che considera essenziale per costruire un'industria più inclusiva e innovativa.

"Questo è il primo sistema completamente automatizzato di questo tipo, non solo per Exyte e il nostro cliente, ma anche a Singapore", spiega Goleshov. "Automatizzando il controllo delle temperature e del flusso di gas, possiamo ottimizzare l'efficienza e allo stesso tempo ridurre le emissioni". Il suo lavoro sostiene la visione di Singapore di raggiungere la neutralità delle emissioni di carbonio entro il 2050, in linea con gli obiettivi del governo. Goleshov aggiunge che i metodi di questo progetto vengono ora applicati a progetti simili di Exyte in Paesi come gli Stati Uniti.

"Per me, la definizione di sostenibilità è soddisfare le esigenze del presente senza compromettere le possibilità delle generazioni future", afferma Goleshov. "Questo progetto riflette questa definizione e il mio impegno a lasciare una Terra più verde. Contribuisce a garantire che questo settore possa continuare a crescere per soddisfare le esigenze, promuovendo al contempo l'innovazione e le soluzioni sostenibili senza sacrificare la salute del pianeta".

"L'incoraggiamento", esordisce Yang, "è stata la cosa più importante che mi è stata data e con questo sono riuscita a cercare nuove opportunità all'interno dell'azienda". Spiega che dopo essere entrata in Exyte è stata incoraggiata a esplorare diversi percorsi di carriera all'interno dell'azienda. Inizialmente lavorava nelle vendite, ma ben presto si è resa conto della sua passione per i numeri e la risoluzione dei problemi. "Ho lavorato alla preparazione di molte proposte e mi sono interessata al lavoro del reparto di controllo dei costi", ricorda. Con il sostegno dei suoi mentori, ha seguito corsi di formazione ed esperienze pratiche, ottenendo alla fine un ruolo nel controllo dei costi.

Oggi, alla guida di un team di quasi 50 persone, Yang si impegna a dare il meglio di sé. "Mi è stata mostrata una grande leadership e mi sono state date opportunità di crescita. Ora voglio fare lo stesso per il mio team", spiega. Promuove un ambiente in cui la curiosità e l'ambizione sono incoraggiate, assicurandosi che i membri del suo team abbiano accesso alle stesse opportunità di carriera che ha avuto lei. "Dico ai miei collaboratori che tutto ciò che devono fare è chiedere, e io sosterrò il loro sviluppo e il loro potenziale". Attraverso una cultura di collaborazione, feedback e comunicazione aperta, Yang aiuta i suoi collaboratori a superare le sfide e li spinge a mostrare il loro vero potenziale. "Investendo nelle persone, non solo creiamo risultati e futuro di successo per l'attività di Exyte, ma creiamo anche team e individui motivati e di successo che diventeranno leader in futuro".